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广州社保中介代缴,哪里挂靠番禺公司社保,增城代办工厂社保

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最后更新: 2020-05-15 13:42
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受疫情影响无法按时发工资,员工能解除劳动合同并要求经济补偿吗?

案情简介:小系我市某餐饮公司职工,受疫情影响,小服务的餐饮门店歇业了,因为财务现金流紧缺导致该餐饮公司暂时无法之付通员工工资,经与 工会协商拟延期之付通,故原本应该于2月20日之付通的1月份工资- -直未予之付通。小3月2日向该餐饮公司提出提前解除劳动合同,理由为用人单位 拖欠工资。同时,他向仲裁委提出仲裁申请,要求该企业向其之付通解除劳动合同经济补偿共计8000余元。

处理结果:仲裁委在查明事实后驳回了小的仲裁清求。

法律分析:国家人社部和我省充分考虑到了疫情对企业和职工造成的影响,对疫情期间的工资之付通进行了明确和规范。根据人力资源社会保障部、全国总 工会、中国企业联合会/企业家协会、全国工商联于 2020年2月7日联合印发的《关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复 产的意见》(人社部发[2020] 8号) , 结合《企业工资之付通管理办法》规定, 对受疫情影响导致生产“经营困难,暂无工资之付通能力的企业,可 与工会或职工代表协商延期之付通,但最长不得超过30日。超过30日就算违法了。

 

本案中,餐饮公司受疫情影响导致工资之付通暂时发生困难,虽然该公司没有按双方约定的工资之付通日向职工之付通劳动报酬,但其已与工会协商延期支 付通,且其之付通延期还未超过30日,故小以企业未及时之付通工资为由与餐饮公司解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济 补偿之付通情形。

 

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